🎲 La peor jugada que podrías hacer

Imagínate tomar decisiones en recursos humanos considerando únicamente la intuición, el azar y la suerte.

Ahora imagina que estás jugando a tu juego de cartas favorito, por ejemplo el Póker, el Chinchón o el Truco si estás en Argentina.

Pero en esa partida, tus cartas no las tienes en la mano, están boca abajo sobre la mesa. 

Cada vez que sea tu turno, tendrás que jugar sin ver las cartas que tienes. Mientras tanto, tu oponente tiene sus cartas en la mano y las gafas para ver de cerca bien puestas 👓

¿Crees que podrías ganar la partida?

Si crees que sí, responde a este email y cuéntame cómo… me da mucha curiosidad.

Los demás humanos sin superpoderes que leen esta newsletter, probablemente pierdan la partida si juegan sin mirar las cartas. 

La información es poder

Ver tus cartas te da más chances de ganar.

Aplicar People Analytics en recursos humanos es como jugar con las cartas en la mano, ver los datos de la operación transforma la manera en la que podemos alcanzar nuestros objetivos.

💡 Aplicar People Analytics permite:

• Aumentar la productividad de nuestros equipos.

• Reducir costos y trabajar más eficientemente.

• Disminuir la rotación de colaboradores.

• Evaluar y promover talento sin sesgos.

• Mejorar la diversidad e inclusión en nuestros equipos.

🎯 Indirectamente, esto logra:

• Incrementar la satisfacción de los colaboradores y mejorar el ambiente de trabajo.

• Fortalecer la cultura organizacional, enfocándonos en las necesidades y el bienestar de los colaboradores.

• Impactar positivamente en los resultados de negocio gracias a acciones estratégicas de RRHH.

No dejemos nuestra evolución al azar. 

Si no lo hacemos cuando jugamos a las cartas, ¿por qué lo haríamos cuando estamos trabajando?

Con People Analytics, cada decisión está fundamentada en datos sólidos, dirigiéndonos con certeza hacia el éxito.

En el email de la semana próxima, voy a hablar de estrategias para comenzar a implementar People Analytics.

Serán estrategias que pueden aplicarse en cualquier equipo de RRHH, independientemente del presupuesto que tengan disponible.

Nada de tirar dinero al problema para solucionarlo.. Aquí vamos con soluciones eficientes.

Y mientras esperas a la semana próxima, revisa los links que aparecen más abajo ⬇️

Tienes disponible mi curso de introducción a People Analytics para hacer de forma asincrónica durante tus vacaciones de Julio o Agosto 🌴⛰️

¡Hasta la próxima!

Gabriel Pietrafesa

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