People Analytics en todos los equipos de RRHH

People Analytics se puede incorporar en todos los equipos y áreas de Recursos Humanos.

Hoy voy a hablarte de eso.

Pero además voy a darte un regalo que tiene un valor de €110 🎁

Comencemos por el contenido educativo, porque es mi promesa a las personas que reciben esta newsletter. Al final, el regalo.

People Analytics puede aplicarse en cualquier área de especialidad dentro de Recursos Humanos.

Todos los equipos tienen datos de sus procesos y sistemas. 

Puede variar la cantidad o calidad, pero es posible aplicarlo en todos lados.

Algunos ejemplos

Reclutamiento: 

• Mejora la eficacia del proceso de selección 

• Identifica los perfiles más adecuados

• Predice el éxito de los candidatos

• Predice el tiempo que puede demorar encontrar a un candidato ideal

Retención:

• Analiza los motivos de la rotación de empleados 

• Desarrolla estrategias para mejorar la retención del talento.

Desarrollo de talento: 

• Optimiza programas de capacitación y desarrollo profesional 

• Alinea las habilidades de los empleados con las necesidades de la empresa

• Evalua el rendimiento utilizando métricas objetivas para personalizar planes de desarrollo

Experiencia y bienestar del empleado: 

• Monitorea y mejora la satisfacción y el engagement del colaborador 

• Analiza el uso y valor de los beneficios de la empresa

Diversidad e inclusión: 

• Busca asegurar una representación diversa a lo largo y ancho de toda la organización

• Evita sesgos y discriminación en la contratación y desarrollo de los colaboradores

Operaciones de Recursos Humanos:

• Analiza patrones de ausentismo para identificar causas y desarrollar intervenciones

• Estudia la eficiencia de procesos operativos para automatizar tareas repetitivas

• Evalúa y mejora la experiencia de onboarding y offboarding 

• Evalúa la utilización del espacio de oficina y optimiza la distribución del lugar de trabajo

➡️ Estos ejemplos nos muestran cómo el uso de People Analytics puede mejorar la gestión de Recursos Humanos.

Nos entregan una base sólida para la toma de decisiones informadas y efectivas.

En mis próximos emails voy a compartir muchos ejemplos más.

También vamos a ver casos concretos en empresas reales.

📨 Si quieres, responde a este email y cuéntame si te interesa ver algún ejemplo de proyecto en especial

Quédate por aquí.

¡Hasta la próxima!

Gabriel Pietrafesa

Ahora sí, el regalo.

El precio de mi curso online de people analytics es de €140

Tengo una promo de lanzamiento del 50% que ya se termina.

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¿Cómo aprovecharlo?