- de 0 a 1 en People Analytics
- Posts
- Siendo sincero, yo no tenía idea.
Siendo sincero, yo no tenía idea.
Aprendí lo que era People Analytics el día que me quisieron entrevistar para ese equipo.
Gabriel Pietrafesa
June 15, 2024
Es la verdad.
Al surgir la oportunidad y aprovechando mis estudios en análisis de datos, me preparé. Me preparé para las entrevistas y luego para el rol.
El objetivo aquí es que no te pase lo mismo.
Es aprender sobre People Analytics para que las oportunidades y momentos de aplicarlo no te tomen por sorpresa.
De todas formas, mi situación era probablemente la misma que la tuya.
No era un desconocido de los Recursos Humanos, yo ya estaba trabajando en un rol de Compras y Project Management dentro de HR.
Era una cuestión de adaptar mi mentalidad.
Incorporar un enfoque centrado en los datos aplicado a los recursos humanos.
Es posible aplicar People Analytics sin ser analista de datos o tener conocimientos técnicos.
En realidad, la mejor forma de comenzar a hacerlo es aplicándolo desde tu rol actual.
Independientemente de que seas, por ejemplo:
Recruiter
Talent Acquisition Manager
HR Business Partner
Talent Development Specialist
HR intern o trainee
Director o Directora de Recursos Humanos
Head de Recursos Humanos
¿Qué es People Analytics?
People Analytics es el conjunto de prácticas y tecnologías que se utilizan para analizar datos relacionados a colaboradores de la organización y procesos de recursos humanos.
Se centra en el uso de datos para:
➡️ Tomar decisiones informadas
➡️ Mejorando la eficiencia de las políticas y prácticas de RRHH
➡️ Para impactar positivamente en los resultados de negocio
¿Cuál es su alcance?
Incluye desde la recopilación y análisis de datos básicos de colaboradores hasta modelos predictivos avanzados.
Se puede aplicar en todas las áreas, como en
Reclutamiento,
Desarrollo de talento,
Bienestar,
Productividad,
Retención,
y más.
En cada uno de los casos mencionados, People Analytics ayuda a identificar tendencias y patrones, prever necesidades futuras, y medir el impacto de las acciones que aplicamos.
Reforzamos
Trabajar con una mentalidad basada en datos, facilita la toma de decisiones basadas en evidencia, mejorando así la gestión del talento y la planificación estratégica en recursos humanos.
Si quieres, responde a este email y cuéntame si ya sabías lo qué es People Analytics.
La próxima semana voy a compartir ejemplos de los datos de colaboradores que pueden utilizarse para hacer análisis de datos en HR.
Quédate por aquí.
¡Hasta la próxima!
Gabriel Pietrafesa
Cuando creas que es el momento
hay 2 cosas más que me gustaría compartir contigo. Puedes acceder a ellas haciendo clic en su nombre.
De 0 a 1 en People Analytics: Mi curso online de introducción a People Analytics. A tu ritmo, con ejemplos de casos reales y sin necesidad de conocimientos técnicos previos.
humanresourceskpi.com : Mi herramienta con IA que permite crear tus KPI en solo 3 minutos, aplicable a cualquier equipo de Recursos Humanos.
▸ Si crees que este correo puede servirle a otra persona, reenvíaselo 🙂
▸ Si te han reenviado este correo, suscríbete con el siguiente botón verde para recibir más contenido y aprender People Analytics.
Reply