No dejes el exito de tu equipo al azar
La diferencia entre reportar un número y comunicar un indicador
Guía para obtener conclusiones y resultados en recursos humanos
¿Sí o no?
Hazlo tu mismo
Dejar el éxito de tu equipo a la suerte
Caso real usando inteligencia artificial
Incluye un regalo dentro 🎁
Pensar que People Analytics es hacer dashboards.
Aprendí lo que era People Analytics el día que me quisieron entrevistar para ese equipo.
Te cuento de que se trata. ¿Luego me dices qué te parece la idea?
